王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定:王某“应当遵 ...

发布网友 发布时间：2024-10-17 01:06

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热心网友 时间：2024-10-17 01:04

王某应该与公司签订具体的劳动合同，这样不会有错误，只要是符合劳动合同和法律的规定的，当事人和公司都应该遵守法律规定，如果违反了，不仅要陪违约金还可以向当地的相关部门进行反应，所以一切都按照劳动合同法上面的规定来。
拓展资料：
1、劳动合同的作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同书面形式的严格要求
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。结合这三条的规定，可以认为《劳动合同法》所指的书面劳动合同，仅限于合同书形式，不包括《合同法》所指的数据电文等其他书面形式。有学者指出，“劳动合同的书面形式仅用于《合同法》第三十二条规定的情况，即当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，而不能扩大至第三十三条中以签订确认书来订立信件、数据电文等形式的书面合同”。依据文释和体系解释的方法，应当说，这种看法是符合立法原意的，但这样未考虑到网络时代通过电子邮件订立劳动合同的现实需要。
我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查，有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。相比之下，非书面形式由于没有可以

热心网友 时间：2024-10-17 01:06

企业要求员工遵守企业的管理制度是企业自主管理权的体现，这是法定的。但是如果这个企业的管理制度本身为违法的，那就不能用于员工管理！

热心网友 时间：2024-10-17 01:07

公司与当事人签订劳动合同，那么只要符合劳动合同法及法律法规情况下，当事人才能遵守，违背法律法规的，可以反映到就业局解决。

热心网友 时间：2024-10-17 01:07

王某应该与公司签订具体的劳动合同，这样不会有错误，只要是符合劳动合同和法律的规定的，当事人和公司都应该遵守法律规定，如果违反了，不仅要陪违约金还可以向当地的相关部门进行反应，所以一切都按照劳动合同法上面的规定来。
拓展资料：
1、劳动合同的作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同书面形式的严格要求
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。结合这三条的规定，可以认为《劳动合同法》所指的书面劳动合同，仅限于合同书形式，不包括《合同法》所指的数据电文等其他书面形式。有学者指出，“劳动合同的书面形式仅用于《合同法》第三十二条规定的情况，即当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，而不能扩大至第三十三条中以签订确认书来订立信件、数据电文等形式的书面合同”。依据文释和体系解释的方法，应当说，这种看法是符合立法原意的，但这样未考虑到网络时代通过电子邮件订立劳动合同的现实需要。
我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查，有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。相比之下，非书面形式由于没有可以

热心网友 时间：2024-10-17 01:06

公司与当事人签订劳动合同，那么只要符合劳动合同法及法律法规情况下，当事人才能遵守，违背法律法规的，可以反映到就业局解决。

热心网友 时间：2024-10-17 01:02

企业要求员工遵守企业的管理制度是企业自主管理权的体现，这是法定的。但是如果这个企业的管理制度本身为违法的，那就不能用于员工管理！