工伤伤残鉴定后的赔偿程序如下：首先，劳动者与用人单位进行协商，协商内容包括享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金和住院伙食补助费等。如果协商不成，劳动者可以携带相关资料向劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，在因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
法律分析
工伤伤残鉴定后办理赔偿的程序如下：
1、申请工伤鉴定后，劳动者与用人单位协商，理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费等；
2、协商不成的，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
拓展延伸
工伤伤残鉴定后如何申请赔偿金？
工伤伤残鉴定后，申请赔偿金的具体步骤如下：首先，您需要准备相关证明材料，包括工伤鉴定书、医疗证明、工资证明等。然后，将这些材料提交给所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门。他们将帮助您填写赔偿申请表，并将其递交给当地的劳动保障局或者工伤保险基金管理中心。接下来，您需要耐心等待赔偿审核和审批的过程。一旦您的赔偿申请被批准，您将获得相应的赔偿金。请注意，不同地区的具体操作细节可能会有所不同，建议您咨询当地相关部门或者咨询专业律师以获取更准确的信息。
结语
工伤伤残鉴定后，申请赔偿金的具体步骤如下：准备相关证明材料，包括工伤鉴定书、医疗证明、工资证明等，提交给单位的人力资源部门或劳动保障部门。填写赔偿申请表并递交给当地的劳动保障局或工伤保险基金管理中心。耐心等待赔偿审核和审批过程，一旦批准，即可获得相应赔偿金。请咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。