在确保管理规章制度符合法律法规方面，管理者可以采取以下几个步骤：
了解法律法规：首先，管理者需要了解相关的法律法规，包括劳动法、公司法、税法等，确保管理规章制度不违反相关法律。
制定制度前的调研：在制定管理规章制度之前，进行调研，了解同行业或同类企业的管理规章制度情况，可以借鉴其经验和做法。
征求专业意见：在制定管理规章制度的过程中，可以咨询律师、人力资源专家等专业人士的意见，确保规章制度符合法律法规。
相关部门审查：在制定管理规章制度后，可以请公司的法务部门或者专业的法律顾问审查，确保规章制度不违反法律法规。
定期更新：法律法规是在不断变化的，管理者需要定期审查和更新公司的管理规章制度，以确保其符合最新的法律法规。
举个例子，某公司在制定员工福利制度时，需要考虑到劳动法关于员工福利的规定，比如最低工资标准、加班工资等，确保员工福利制度符合法律法规。如果公司的员工福利制度与法律法规不符，可能会导致员工维权、公司受到处罚等问题。