在帮助公司中层管理者提升决策能力和解决问题的能力时，可以采取以下几个方法：
提供系统化的培训：为中层管理者提供系统化的管理培训，包括战略管理、风险管理、团队管理等方面的知识和技能培训，帮助他们建立全面的管理能力。
提供案例分析机会：通过案例分析训练，让中层管理者学会从实际案例中提炼问题、分析原因、制定解决方案，并评估实施效果，从而提升问题解决能力。
建立跨部门合作机制：鼓励中层管理者跨部门合作，培养其跨部门沟通协作的能力，从而更好地解决公司内部问题和挑战。
提供决策模拟训练：通过模拟真实场景的决策训练，让中层管理者在虚拟环境中体验决策的过程和后果，从而提升其决策能力和应对风险的能力。
提供个人辅导和反馈：为中层管理者提供个人辅导和反馈机制，帮助他们发现自身管理中的不足和提升空间，及时调整和改进管理方式。
通过以上方法的综合运用，可以有效帮助公司中层管理者提升决策能力和解决问题的能力，从而更好地应对各种管理挑战，推动公司业务的持续发展。