劳动合同解除后，能否主张经济补偿金？

劳动者能主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；一致解除劳动合同；患病或非因工负伤无法工作；不能胜任工作经调整后仍不胜任；客观情况变化导致无法履行劳动合同；企业破产重整；用人单位破产；用人单位被吊销营业执照、关闭、解散；其他法律规定的情形。

法律分析

劳动者能主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十)依照企业破产法规定进行重整的；

(十一)用人单位被依法宣告破产的；

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿金权益如何保障？

劳动合同解除后的经济补偿金权益保障是劳动法中的重要内容之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除时，如果符合法定条件，有权主张经济补偿金。为保障劳动者的权益，雇主应按照法定标准支付经济补偿金，包括工龄补偿、经济补偿、赔偿金等。同时，劳动者应及时向雇主提出经济补偿金的要求，并保留相关证据，如劳动合同、工资单等。如果雇主未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同解除后的经济补偿金权益应得到充分保障和实施。

结语

劳动者在劳动合同解除后有多种情形可以主张经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。根据劳动合同法规定，雇主应按照法定标准支付经济补偿金，以保障劳动者的权益。劳动者应及时提出要求并保留相关证据，如劳动合同、工资单等。如果雇主未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等途径维护自己的权益。劳动合同解除后的经济补偿金权益应得到充分保障和实施。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。