在公司上班没签合同可以随时走人吗

未签劳动合同不等于可以随时辞职，仍需遵循法定程序：转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位。若单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致后办理离职手续。

法律分析

可以。

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：

转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。

实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

拓展延伸

雇佣关系终止：未签合同的员工是否可以随时离职？

未签合同的员工在公司上班时，雇佣关系存在法律上的不确定性。根据劳动法的规定，签订书面合同是确立雇佣关系的重要证据之一。如果员工没有签订合同，那么根据法律的解释，仍然可以认定存在口头合同或者默示合同的情况。然而，未签合同的员工在离职时可能会面临一些挑战。在解除雇佣关系时，双方应协商并遵守法律规定的通知期限。如果未签合同的员工选择随时离职，可能会导致违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金等。因此，建议员工在上班前与雇主签订合同，明确双方的权益和义务，以避免潜在的法律纠纷。

结语

未签劳动合同并不意味着可以随时辞职，离职仍需遵循法定程序。根据劳动法规定，转正员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。双方可协商一致后办理离职手续。未签合同的员工在公司上班时，雇佣关系存在法律上的不确定性。建议员工与雇主签订合同，明确权益和义务，以避免潜在的法律纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。