企业文化征文竞赛活动评选方案

一、指导思想与征文主题：

以XX精神的凝练、展现、表现为主题，围绕本次XX精神大讨论、拓展训练及日常的工作生活立题行文。 二、参赛对象：公司全体人员。 三、征文要求：

公司员工在拓展训练后可以从不同的视角、不同的领域，可以结合工作中的人和事，畅谈个人的成长感受，表达从活动中悟出的道理，分享自己的真情实感和心得。内容应重点有启发性、激励性、借鉴性。文笔要求生动活泼。征文来稿篇幅应控制在2500字以内，可配不得超过3张相关图片，图片格式为JPG（JPEG）格式；投稿人须提供真实姓名、通讯地址、联系电话、电子邮箱，以便于联系及核实。其他要求具体如下： 1、征文文体不限，题目自拟。

2、征文须为作者本人原创，征文要求内容真实，文中的人物、事件等关键要素不得虚构杜撰，严禁剽窃抄袭，一经发现，即取消参赛资格。

3、以部门为单位选送作品，来稿体裁不限，但必须紧扣主题。 四、活动事宜

1、投稿阶段：（10月17日——11月15日）。 2、评选阶段：（11月16日——12月15日）。

3、评选事项：公司广泛征集优秀文章，各部门推荐至少一篇优秀稿件。评委对所有参赛作品进行评比、投票，根据民主集中制原则，评比出具体获奖作品。分为二轮评选，具体如下：

第一轮评选：评委组成由各部经理组成。行政人事部以匿名的方式整理汇总所有的稿件，以电子版的形式发至各部经理邮箱。评委小组成员阅读电子版的稿件，并将电子版评分卡打分发至行政人事部邮箱，行政人事部统一计分、汇总、筛选出分数最高的前十六篇稿件。

（具体时间评选时间11月-18日—11月30日） 第二轮评选：评委组成由公司高层管理人员。行政人事部将第一轮评选的十篇稿件汇总，以电子版形式发至高层管理人员审阅并打分，评选出得分最高的前三篇，并公示。

（具体时间评选时间12月-3日—12月13日） 五、评选的基本标准，详见附件一。 六、奖项设置如下：

一等奖：1名 （奖金500元） 二等奖：2名 （奖金300元） 三等奖：3名 （奖金100元） 优秀奖：10名 稿费50元 七、投稿方式和地址：

征文电子文档方式投稿，各部门选出的文章均要注明作者姓名，电子文档发至邮箱 。 咨询电话：

此次活动保证评选的公平、公正、公开。

附件一

征文评分标准

总分：100分 一、 主题内容60 二、表达形式40 ▲ 主题内容：

1、切合题意，在整体上围绕主题，既写出明显的反差又显示内在联系，内容要深刻（15-12分）；符合题意，在整体上围绕主题（11-7分）；基本符合题意，对主题的理解和表达稍有偏差（6-3分）；偏离题意，只有只言片语涉及到主题（3分以下）。

2、中心突出，紧紧围绕主题构思（15-12分）；中心明确，能够围绕主题（11-7分）；中心基本明确，有中心但部分材料偏离中心（6-3分）；中心不明或立意不当，没有明确主题或脱离话题选材之意（3分以下）。

3、 内容充实，材料丰富能够充分表现主题（15-12分）；内容较充实，材料基本能够表达主题（11-7分）；内容单薄，部分材料不足以表现主题（6-3分）；没有什么内容，所选材料不能表达主题（3分以下）。

4、感情真挚，文章真诚、恳切、感人（15-12分）；感情真实，文章朴实自然，不造作（11-7分）；感情基本真实，

文章有造作痕迹，但总体较自然（6-3分）；无任何感情流露，直白如水（3分以下）。 ▲表达形式：

1、文体特征符合文体要求，文体特征鲜明（10-8分）；结构严谨，衔接紧凑，过渡自然，前后一致，首尾呼应，段落划分恰当（7-5分）；基本符合文体要求，文体特征明显；大体符合文体要求，能够分辨出文体类型（5-3分）；不符合文题要求，杂乱无章不成文体（3分以下）。

2、语言流畅，句与句之间衔接自然合理，句意准确连贯，句式选择得当（10-8分）；语言通顺，有1至2处语病但不影响语意表达（7-5分）；语句基本通顺，有3至4处语病但对语句表达并无很大影响（4-2分）；语句不通顺，语病多。语病达5处以上且影响语意表达（2分以下）。

3、有创意，见解新颖，材料新鲜，构思新巧，推理想象有独到之处，有个性特征，丰富、创意，能够透过现象深入本质，揭示问题产生的原因，观点具有启发作用（10-8分）；有一定创意，构思较新颖，有一定个性（7-5分）；创意一般，构思比

较老套，个性不突出（4-2分）；无任何创意及构思，无任何个性（2分以下）。

4、题材结构，线索脉络清晰，题材文眼明显（10-8分）；结构完整，有头有尾，分段合理（7-5分）；结构基本完整，段落划分及文章脉络有一些缺乏（4-2分）；结构混乱，段落划分以及文章脉络有严重缺陷（2分以下）。