工厂社保缴纳标准是多少？

本文介绍了我国社会保险的缴费情况以及不同险种的缴费比例。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。各项社会保险的缴费比例在不同地区有所差异，但大致相同。

法律分析

社保由单位和个人共同缴纳，五项社保的缴费比例在不同地区有所差异，但大致相同，分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险，单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险，单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险，单位缴纳约2%，个人不缴费。

一、工伤保险费一般怎么算，一般多少钱一个月

工伤保险个人要交多少钱一个月

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保其他项缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

二、公司买社保给多少钱合适？

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

拓展延伸

公司承担的社保比例

社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

结语

社保是每个公民应当履行的义务，由单位和个人共同缴纳的五项社保缴费比例在不同地区有所差异，但大致相同。其中，工伤保险费一般按照个人工资的0.8%计算，单位缴纳2%，个人不缴费。其他险种的缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险，单位缴纳0.60%，个人不缴。公司购买社保时，应根据自身情况合理制定缴费金额，以保障员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。