七天试用期没有工资是合法的吗

试用期应支付工资，不得低于转正后工资的80%。如用人单位不支付工资，可通过与公司领导协商并索要欠薪，如无效可向劳动监察大队投诉，最后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

拓展延伸

七天试用期工资待遇是否符合法律规定？

根据劳动法规定，七天试用期工资待遇应符合法律规定。在试用期期间，雇主应当向员工支付相应的工资，不得以试用期为借口拒绝支付工资。试用期期间，员工同样享有劳动法规定的基本权益，包括工资、工时、休假等。试用期工资待遇应与正式员工相符，不能低于法定最低工资标准。如果雇主未按时支付试用期工资或工资待遇不符合法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。因此，七天试用期工资待遇应当符合法律规定，雇主不得违法扣减或拒绝支付员工的工资。

结语

试用期期间，雇主必须支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果雇主不支付工资，可以采取以下措施维护权益：首先协商索要拖欠工资并要求公司出具欠条；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并提供公司负责人联系方式；最后，如劳动监察部门处理无效，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动法规定，试用期工资待遇应符合法律规定，不得低于最低工资标准。员工有权维护自身权益，保障试用期工资合法支付。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。