解除劳动合同协议的协商方式

该段内容描述了解除劳动合同协议的主要内容，包括双方基本信息、协议内容、工作交接及退工手续办理、保密条款和竞业限制条款的约定，以及双方签字盖章。

法律分析

解除劳动合同协议的主要内容有：

1、甲乙双方的基本信息;

2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等;

3、工作交接及退工手续的办理;

4、保密条款、竞业限制条款的约定;

5、双方签字盖章。

拓展延伸

解除劳动合同协议的内容及签署方式

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同协议时，应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，同时保障劳动者的合法权益。

首先，用人单位应当书面记录解除劳动合同的事实、理由及双方的权利和义务，作为双方日后争议的参考依据。

其次，在签署解除劳动合同协议时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、诚实信用的原则，确保双方在解除协议时不存在任何欺诈或隐瞒。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得滥用解除劳动合同的权利，仅在法律规定的特殊情况下才能单方解除劳动合同。

最后，劳动者在接到解除劳动合同通知后，有权要求用人单位提供解除劳动合同的证据，并在解除协议后15日内办理相关手续，如失业保险等。

总之，在解除劳动合同协议时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，确保解除协议的公平、合法、诚实。

结语

劳动合同协议是企业与员工之间的重要法律文件，其中包含了员工的工作情况、工资待遇、经济补偿、工作交接、竞业限制等重要内容。在签订劳动合同时，甲乙双方应当认真阅读并理解协议中的各项内容，并在充分沟通的基础上进行签署。同时，员工应当积极配合公司的安排，确保工作交接的顺利进行，以免对公司的正常运营造成影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。