未成年人暑假工资被拖欠怎么办？

未成年工遭遇拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报人需提供被举报单位的详细信息和违法情况。拖欠工资的行为包括无故拖欠、延期支付或未足额支付。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可依法向法院申请支付令，法院应予发出。劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。

法律分析

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门，投诉或者向法院申请支付令。

举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

拖欠未成年工资具体措施如下：

1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为；

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

结语

未成年工遭遇拖欠工资时，可以向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报或投诉时，需提供被举报单位的名称、地址、电话以及违反劳动法律法规的具体情况。拖欠工资的具体措施包括：无故拖欠工资、延期支付或未足额支付工资。用人单位应按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地法院申请支付令。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第44条。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。