9级伤残如何计算？

工伤保险制度中，一次性伤残补助金根据工资乘以9个月计算，工伤医疗补助金为七个月工资，伤残就业补助金为十五个月工资，其他费用根据实际确定。劳动合同期满或解除时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付医疗和就业补助金。九级伤残职工终止劳动关系时，由基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

如何评定和计算9级伤残等级？

评定和计算9级伤残等级是根据相关的法律和规定进行的。通常，伤残等级的评定是由专业的医疗机构或鉴定机构进行的，他们会根据受伤者的身体功能损失程度、残疾程度以及对日常生活和工作的影响来进行评估。在评定过程中，可能会考虑诸如身体功能、感知能力、语言和沟通能力、精神和认知能力等方面的因素。评定结果将根据一定的评分标准进行计算，最终确定伤残等级。具体的评定和计算方法可能会因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。

结语

根据相关法律和规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算是基于受伤者的工资和伤残等级。伤残等级的评定是由专业机构进行，考虑了身体功能损失、残疾程度以及对日常生活和工作的影响等因素。具体的计算方法可能因地区和法律规定而有所不同。建议您咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。