最低工资标准的历史演变是怎样的？

最低工资标准的主旨是：根据法律规定，最低工资标准由各地政府根据生活费用、平均工资、经济发展水平、社保和住房公积金等因素综合考虑而确定。最低工资标准具有三个特点：不包括加班工资、特殊津贴和非劳动报酬福利。

法律分析

一、最低工资标准是怎么样的

1、最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、最低工资标准的特点有什么

最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准；

2、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴；

3、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。

结语

最低工资标准是根据各地居民生活费用、职工平均工资、经济发展水平、社保和住房公积金水平以及失业率等因素综合考虑后制定的。根据《劳动法》，最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定，并备案于国务院。最低工资标准的特点包括：超时工作加班工资不纳入最低工资标准；特殊岗位津贴不纳入最低工资标准；非劳动报酬福利不纳入最低工资标准。最低工资标准旨在保障劳动者在正常劳动情况下获得合理的劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。