有的；
1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。
2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
一、怀孕期的员工可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
不得已怀孕为由辞退员工。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。
二、入职几天被辞退有赔偿吗
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
意榕旅游网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：
自己辞职和被公司辞退的区别
1. 行为主体不同：辞职的行为主体是劳动者本人，即员工主动选择离开工作岗位。辞退的行为主体是用人单位，即公司基于某种原因决定终止与员工的劳动合同。2. 法律后果不同：辞职的情况下，员工通常不享有赔偿权利，除非用人单位存在违法行为。被辞退的员工则可能有资格获得一定的经济补偿或赔偿，除非员工存在可...
辞退跟离职有什么区别
法律分析：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由职工书面...
自己辞职和被公司辞退的区别
1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
员工被辞退和主动辞职有什么区别?
1、定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用；2、行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动...
辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是卖磨悉职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性中乎质上不同。辞退一般游圆是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由...
自己辞职和被公司辞退的区别
一、自己辞职和被公司辞退的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下：（1）定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；（2）行为主体不同。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于...
员工辞职和辞退区别是什么?
(一)、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机构公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机构依法选出的国家机构工作人员向国家权力机构提出辞去当选...
自行离职和公司辞退有什么区别
法律主观：自己辞职和被公司辞退的区别：1、主体不同：辞职的主体是劳动者本人，而辞退的主体是用人单位。2、后果不同：辞职的后果通常没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。相比之下，被辞退的员工有权获得赔偿，除非存在可以被辞退的情形。法律客观：开除是对严重违反规章制度的职工作出的最严厉的行政处分...
辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位；3、政策不同：...