通常来说,公司在有规章制度的情况下可以对员工进行罚款等处罚.但如果没有这方面的明文规定,公司则不能处罚.且公司处罚后您实际得到的工资不应低于当地最低工资标准.至于发票的问题,通常这种罚款或者扣款是不出具发票的.您遭遇这种情况时,应首先查阅公司的规章制度,看您是否违反了公司的规定,违法规定后,公司有全作出什么样的处理.如果公司的处理不合乎公司的规定,则可要求公司退还。
不合理的罚款处理方式如下：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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