试用期延长需符合法律规定，仅一次、不超6个月。延长通知书无效，签字同意不影响。试用期满享正式待遇，解除需合法理由且程序正确。拒签延期通知非解除合法依据，可要求赔偿或恢复合同。解除须考察合法性和理由确定赔偿。
法律分析
不一定违法。
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效4、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
拓展延伸
试用期满未按期转正员工维权：保护劳动者权益的法律措施和案例分析
试用期满未按期转正员工维权是一个重要的劳动法领域问题。根据相关法律规定，雇主在试用期结束后未按时转正员工是违法行为。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。为保护劳动者权益，我国劳动法规定了一系列保障措施，如明确试用期时限、规定试用期工资不得低于正式员工等。此外，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求雇主支付相应的赔偿或补偿。在实践中，也有一些相关的案例，通过分析这些案例可以更好地了解劳动者维权的途径和策略。综上所述，保护劳动者权益的法律措施和案例分析对于解决试用期满未按期转正员工维权问题具有重要参考价值。
结语
试用期满未按期转正员工维权是劳动法领域的重要问题。根据法律规定，雇主未按时转正员工是违法行为。劳动者可以通过法律途径保护自己的权益。我国劳动法明确规定了试用期时限和试用期工资等保障措施。劳动者还可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求雇主支付相应的赔偿或补偿。案例分析对于解决此类问题具有重要参考价值。综上所述，保护劳动者权益的法律措施和案例分析对于解决试用期满未按期转正员工维权问题具有重要参考价值。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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