公司赔偿金支付的时间安排

根据劳动合同法规定，用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿。如果未及时支付，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。

法律分析

在办结工作交接时支付。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

公司赔偿金支付的时间限制与合规要求

公司赔偿金支付的时间限制与合规要求是一个重要的法律问题。根据相关法律法规和合同约定，公司在发生赔偿责任时应及时支付赔偿金。支付时间的限制通常受到法律规定和合同约定的约束，以确保赔偿金及时到位，保护受损方的合法权益。同时，公司在支付赔偿金时也需要遵守合规要求，如遵循税务规定、财务报告要求等。合规要求的遵守可以保证支付过程的透明度和合法性，减少法律风险。因此，公司在处理赔偿金支付时，应密切关注时间限制和合规要求，确保按照法律和合同约定及时支付赔偿金，并遵守相关法律法规，以维护公司和受损方的合法权益。

结语

合规支付赔偿金是公司应当严格遵守的法律要求。根据劳动合同法和相关规定，用人单位在办结工作交接时应及时支付经济补偿。如果未能按时支付，劳动行政部门将会采取措施，要求用人单位限期支付经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。因此，公司在支付赔偿金时，务必遵守时间限制和合规要求，以确保合法权益得到保护。同时，公司还需关注税务和财务报告等合规要求，以确保支付过程的透明合法，降低法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。