法律分析：
签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未 约定具体的内容，视为未签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作 内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 条件和职业危害防护等条款，除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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